CSO Group INTERNATIONAL

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SecJobs ist ein Onlineprojekt der CSO Group INTERNATIONAL, das sich speziell auf die Veröffentlichung und Suche von vakanten Stellen im Bereich Security & Safety im deutschsprachigen Raum konzentriert.
Das von der CSO Group INTERNATIONAL entwickelte Angebot wendet sich an Arbeitsuchende und Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz. SecJobs® ist ab sofort mit dem Portal www.secjobs.de am Netz. SecJobs® zeichnet sich zum einen durch die Konzentration auf die Sicherheitsbranche und zum anderen durch eine einfache und übersichtliche Struktur bei hoher Benutzerfreundlichkeit aus.
 
Und so funktioniert es: Arbeitsuchende wählen auf www.secjobs.de zwischen den Rubriken Unternehmenssicherheit, Sicherheitsdienst, Sicherheitsberatung, Sicherheitstechnik, Detektei, IT-Sicherheit oder Sonstiges aus. Verfeinert werden kann die Suche durch die Wahl des Landes und der Postleitzahl. Ein letzter Click – und die gesuchten Angebote erscheinen.

Ähnlich einfach stellt sich SecJobs® für Arbeitgeber dar: Nach der einfachen und schnellen Registrierung unter www.secjobs.de brauchen diese das Stellenprofil nur noch in die Eingabemaske einzutragen. Nach kurzer Prüfung der Inhalte durch den Systemadministrator wird die Stellenanzeige online gestellt. Für Arbeitssuchende ist das Angebot von SecJobs® kostenfrei und auch für Arbeitgeber ist die Nutzung des Online-Portals denkbar günstig. So
kostet die einmalige Schaltung einer Anzeige für 30 Tage nur 150 Euro netto bei attraktiven Verlängerungsoptionen. Häufig gestellte Fragen rund um das neue Jobportal werden auf www.secjobs.de in der Rubrik „FAQ“ beantwortet.

CSO Group INTERNATIONAL, www.cso-group.eu

Kurzbeschreibung:

Die qualifizierte Personalvermittlung durch einen spezialisierten Personalberater ist in den meisten Industrie- und Berufzweigen eine gewachsene Selbstverständlichkeit. Die Besetzung von Positionen im Bereich der Corporate Security / Unternehmens- und Konzernsicherheit stellt in- und ausländische Firmen allerdings immer wieder vor eine besondere Herausforderung.

Benötigt werden Spezialisten mit Fähigkeiten, welche häufig außerhalb des rein wirtschaftlichen Umfelds erworben wurden. Gleichzeitig müssen die betreffenden Mitarbeiter in der Lage sein, aufgrund ihrer Funktion eng und vertrauensvoll mit den unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammenzuarbeiten. Die Identifizierung, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten erfordert, gerade auf dem deutschen Markt, eine einzigartige Kombination aus fachlichen Kenntnissen und Verständnis für die besonderen Bedürfnisse des Kunden in diesem sensiblen Bereich.

Von den Sicherheitsverantwortlichen der Unternehmen wird vielfach der zeitliche und finanzielle Aufwand eines eigenen und hausinternen Rekrutierungsprozesses unterschätzt. So finden Stellenanzeigen in Zeitungen,  Magazinen und allgemeinen Internet - Jobbörsen eher die Aufmerksamkeit von Bewerbern und Kandidaten, die man i.d.R. mit der Stellenausschreibung für die Unternehmenssicherheit nicht ansprechen wollte.

Somit ist es keine Seltenheit, dass man als suchendes Unternehmen mit eigenen Stellenanzeigen einen qualifizierten Bewerberzulauf von maximal 3 – 5% erhält. Der Rest „fällt hinten über“ und kostet viel Zeit und Arbeit bei der Vorabselektion. Die CSO Group INTERNATIONAL ist eine auf die Besetzung von Sicherheitsfunktionen (ohne IT – Security) spezialisierte Personalberatung.

Das Unternehmen  verfügt über die größte Datenbank von qualifizierten Kandidaten im D A CH Raum und greift bei der Stellenbesetzung auf ein weit verzweigtes Netzwerk zurück, sowohl in der Unternehmenssicherheit, dem Beratungsgewerbe, als auch bei geeigneten Bundes- und Landesbehörden. International ist die CSO Group INTERNATIONAL durch diverse Joint Ventures und Partnerschaften hervorragend positioniert, so dass die qualifizierte Personalvermittlung auch in Nord- und Südamerika, sowie in Asien, dem Mittleren Osten und Afrika darstellbar ist.

Die CSO Group INTERNATIONAL unterscheidet sich in ihrem Ansatz deutlich von ihren Wettbewerbern. Somit besteht die Personalvermittlungsaufgabe nicht primär darin, eine Stellenausschreibung möglichst breit zu streuen, in der Hoffnung, dass sich geeignete Kandidaten melden werden.
Es besteht vielmehr die Notwendigkeit, den gesamten Personalauswahlprozess zu begleiten und den Kunden weitestgehend zu entlasten. Ausgehend von einer detaillierten Bedarfsanalyse werden einzelne potenzielle Kandidaten gezielt angesprochen.
Erst nachdem in der Vorabselektion und den Gesprächen mit Mitarbeitern der CSO Group INTERNATIONAL die Eignung individueller Bewerber festgestellt wurde, wird eine gefilterte Auswahl geeigneter Kandidaten gezielt vorgestellt und der Einstellungsprozess im Unternehmen gegebenenfalls fachkundig begleitet. Hierbei unterstützt die CSO Group INTERNATIONAL den Kunden bei Bedarf mit Zusatzdiensten wie  Referenzüberprüfungen (Pre-Employment Screenings) oder Hintergrundrecherchen (Background Checks).
 

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